Sacchi, Direttore di Joinfruit: “parità di genere un pilastro strategico del nostro futuro”.
L’Organizzazione di Produttori Joinfruit di Verzuolo (CN), certificata per la parità di genere nel 2024 da CSQA, conferma l’impegno per il periodo 2025-2026, consolidando il percorso avviato e ampliandolo, grazie a un piano di comunicazione strategico pensato per diffondere internamente ed esternamente le attività dell’OP finalizzate a costruire una cultura e un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
Nel corso del primo anno di certificazione, Joinfruit ha mosso i primi passi di questo percorso di cambiamento, ponendo le basi per una strategia più articolata. Infatti, dopo una prima fase di avvicinamento, l’OP piemontese ha iniziato a tradurre i principi e i requisiti della norma in azioni concrete all’interno dell’organizzazione, avviando buone pratiche per rendere la parità di genere una realtà viva e operativa, integrata nei processi, nel linguaggio e nella cultura aziendale. Il nuovo piano di comunicazione è la testimonianza di questa visione.
“Per noi è fondamentale veicolare in modo trasparente, sia internamente sia esternamente, quanto l’azienda stia facendo in questo ambito – commenta Bruno Sacchi, Direttore di Joinfruit. “Per questo, abbiamo lavorato su tutti i possibili strumenti di comunicazione a disposizione della nostra Organizzazione di Produttori: dalla newsletter interna alla formazione per i dipendenti, dal materiale visivo negli spazi comuni – per promuovere il linguaggio inclusivo e sensibilizzare il personale – fino al report annuale sulle attività formative inviato agli stakeholder, ai comunicati stampa, ai canali social e alla revisione dei contenuti testuali dei siti aziendali, delle brochure e di tutti i materiali di comunicazione. L’obiettivo del piano strategico di comunicazione è condividere l’avanzamento del nostro percorso, ma anche divulgare buone pratiche e promuovere una cultura del rispetto e dell’inclusione.”
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Fonte: Italia Fruit News.net
