Martedì 31 marzo nella Sala V p in via Gentile, 52 si è tenuto l’evento “Diritto antidiscriminatorio di genere per avvocate e avvocati agli Ordini Forensi pugliesi“.

L’incontro si è svolto in presenza a conclusione del corso di alta formazione in Diritto antidiscriminatorio per avvocate e avvocati svolto in 10 moduli a partire dal 21 novembre che ha visto trattare i temi particolarmente innovativi del Diritto antidiscriminatorio, materia che possiamo definire trasversale ai diversi livelli del Diritto Costituzionale e Privato, oltre che Giuslavoristico.

Durante l’evento è intervenuto anche Marco Omodei Salè – Responsabile Innovazione sviluppo sostenibilità di CSQA Certificazioni – sul tema della misurazione della Parità.

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Fonte: regione.puglia.it

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Proprio mentre l’Italia si prepara ad attuare le nuove direttive europee e le leggi nazionali per una maggiore trasparenza salariale e contrastare il gender pay gap, il Gruppo Banca Etica annuncia di aver completato con successo il percorso per ottenere da CSQA la certificazione UNI/Pdr 125/2022 sulla parità di genere,  la prassi di riferimento nazionale, prevista dal PNRR, che definisce criteri e indicatori per misurare e promuovere la parità di genere nelle aziende.

Risultati di miglioramento continuo e misurabile raggiunti tramite azioni innovative hanno contribuito a far ottenere la certificazione al Gruppo Banca Etica e sono stati condivisi ieri in un incontro pubblico a Padova da Giuseppina Vicario, vicedirettrice generale responsabile della funzione Persone e Cultura, Francesca Torelli (consigliera di parità di Regione Veneto), Julia Di Campo (consigliera di parità della Provincia di Padova) e l’assessora alle Politiche di genere e pari opportunità del Comune di Padova hanno tratteggiato invece una fotografia dal territorio dei presidi e degli orientamenti per favorire a parità.

Il punto di vista degli enti che hanno accompagnato la certificazione è emersa grazie a Marco Omodei Salè, responsabile Innovazione CSQA, Federica Mattarello, Responsabile Area Banche e Scuola di Irecoop Veneto.

L’evento è stato aperto a sorpresa dal gradito saluto di Gino Cecchettin (Fondazione Giulia Cecchettin), che ha apprezzato la collaborazione e la sintonia con la finanza etica, e nelle conclusioni – affidate al presidente di Banca Etica, Aldo Soldi – è emersa con forza la sottolineatura del valore di “un percorso che ammette solo passi avanti” verso l’effettiva realizzazione della parità di genere.

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Fonte: Magazine Qualità.it

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Acqua Minerale San Benedetto ha superato con successo la verifica per il conseguimento della certificazione di Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022, lo standard che definisce le misure per garantire l’equità di genere nel contesto lavorativo. Un riconoscimento importante che testimonia l’impegno concreto dell’azienda nel creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, equo e attento al valore delle persone.

La certificazione, rilasciata da CSQA, ha previsto un percorso articolato in una fase strutturata di raccolta e analisi dei dati, verifica di fattibilità sulla base dei KPI richiesti dalla norma e un audit finale condotto da auditor dell’Organismo di certificazione. L’analisi ha coinvolto in modo trasversale i processi dell’area Risorse Umane: dalle anagrafiche ai dati retributivi, dagli equilibri di genere nelle diverse categorie aziendali fino alle politiche di inclusione e alla disponibilità paritaria di opportunità di formazione, sviluppo e crescita professionale

Tra gli elementi maggiormente apprezzati in fase di valutazione figurano l’equità retributiva tra donne e uomini, le iniziative a sostegno della conciliazione vita-lavoro, l’estensione dei benefit legati alla genitorialità e al supporto dei caregiver, oltre alla presenza di una strutturata funzione People Care. Aspetti che riflettono una visione aziendale in cui la sostenibilità sociale è parte integrante della strategia di creazione di valore: dare valore alle persone per dare valore all’azienda.

Per San Benedetto, la certificazione non rappresenta solo un punto di arrivo, ma l’inizio di un percorso di miglioramento continuo. In quest’ottica, il piano triennale previsto dalla UNI/PdR 125:2022 sarà orientato a migliorare ulteriormente i KPI, con particolare attenzione all’ampliamento della presenza femminile nei ruoli apicali e al consolidamento di una cultura aziendale realmente inclusiva, anche attraverso un uso sempre più consapevole del linguaggio e dei comportamenti quotidiani.

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Fonte: Vending Magazine

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Un traguardo importante per Banca Adria Colli Euganei: da oggi la parità di genere è certificata secondo lo standard nazionale Uni/PdR 125:2022 e, allo stesso tempo, le donne che lavorano nell’Istituto hanno superato numericamente gli uomini, diventando la componente prevalente dell’organico.

La certificazione è stata rilasciata dall’ente accreditato Csqa al termine di un processo di valutazione approfondito, basato su indicatori qualitativi e quantitativi che misurano politiche, processi e risultati.

Sottolinea il presidente Mauro Giuriolo: «L’aspetto più significativo è il percorso che ci ha permesso di guardarci dentro, analizzando con attenzione ciò che già faceva parte del nostro modo di operare quotidiano».

A raccontare il cambiamento sono proprio i dati sul personale: se nel 2019 le donne rappresentavano poco più del 40% dei dipendenti, negli anni successivi la crescita è stata costante fino a raggiungere, a fine 2024, una maggioranza femminile.

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Fonte: Il Giornale di Vicenza

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CSQA ha conseguito la certificazione UNI PdR 125 sulla Parità di Genere, rilasciata da Uniter, a conferma del nostro impegno concreto nella promozione di una cultura aziendale equa, inclusiva e orientata alla valorizzazione delle persone.

La UNI PdR 125 rappresenta uno strumento strategico introdotto a livello nazionale per sostenere le organizzazioni nell’adozione di politiche e pratiche volte a ridurre il divario di genere, favorendo pari opportunità di crescita, equità salariale, inclusione e tutela della genitorialità.

Il modello di riferimento valuta in modo strutturato diversi ambiti chiave, tra cui cultura e strategia, governance, processi di gestione delle risorse umane, opportunità di carriera, equità retributiva e conciliazione vita-lavoro.

Il percorso di certificazione ha previsto un’analisi approfondita dei nostri processi interni, delle politiche adottate e degli indicatori di performance relativi alla parità di genere.

L’esito positivo della verifica condotta da Uniter testimonia la solidità del sistema di gestione implementato e la coerenza delle azioni intraprese con i principi della UNI PdR 125.

Questa certificazione rappresenta per CSQA non un punto di arrivo, ma una tappa significativa di un percorso di miglioramento continuo.

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Fonte: Magazine Qualità

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L’inizio di un percorso

La certificazione, rilasciata da Csqa, ha previsto un percorso articolato in una fase strutturata di raccolta e analisi dei dati, verifica di fattibilità sulla base dei kpi richiesti dalla norma e un audit finale condotto da auditor dell’Organismo di certificazione. L’analisi ha coinvolto in modo trasversale i processi dell’area risorse umane, dalle anagrafiche ai dati retributivi, dagli equilibri di genere nelle diverse categorie aziendali fino alle politiche di inclusione e alla disponibilità paritaria di opportunità di formazione, sviluppo e crescita professionale

Tra gli elementi maggiormente apprezzati in fase di valutazione figurano l’equità retributiva tra donne e uomini, le iniziative a sostegno della conciliazione vita-lavoro, l’estensione dei benefit legati alla genitorialità e al supporto dei caregiver, oltre alla presenza di una strutturata funzione people care.

“Siamo molto soddisfatti del risultato raggiunto, ma soprattutto consapevoli che questa certificazione rappresenta solo l’inizio di un percorso ­– dichiara Relmi Rizzato, direttore hr Gruppo San Benedetto –. La parità di genere si costruisce ogni giorno, attraverso scelte precise, attenzione alle persone e un impegno condiviso con tutto il management. Continueremo a lavorare, insieme alle nostre persone, per un ambiente in cui donne e uomini abbiano le stesse opportunità, gli stessi diritti e lo stesso rispetto”.

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Fonte: Distribuzione Moderna

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L’Organizzazione di Produttori Joinfruit di Verzuolo (CN), certificata per la parità di genere nel 2024 da CSQA, conferma l’impegno per il periodo 2025-2026, consolidando il percorso avviato e ampliandolo, grazie a un piano di comunicazione strategico pensato per diffondere internamente ed esternamente le attività dell’OP finalizzate a costruire una cultura e un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
Nel corso del primo anno di certificazione, Joinfruit ha mosso i primi passi di questo percorso di cambiamento, ponendo le basi per una strategia più articolata. Infatti, dopo una prima fase di avvicinamento, l’OP piemontese ha iniziato a tradurre i principi e i requisiti della norma in azioni concrete all’interno dell’organizzazione, avviando buone pratiche per rendere la parità di genere una realtà viva e operativa, integrata nei processi, nel linguaggio e nella cultura aziendale. Il nuovo piano di comunicazione è la testimonianza di questa visione.

“Per noi è fondamentale veicolare in modo trasparente, sia internamente sia esternamente, quanto l’azienda stia facendo in questo ambito – commenta Bruno Sacchi, Direttore di Joinfruit. “Per questo, abbiamo lavorato su tutti i possibili strumenti di comunicazione a disposizione della nostra Organizzazione di Produttori: dalla newsletter interna alla formazione per i dipendenti, dal materiale visivo negli spazi comuni – per promuovere il linguaggio inclusivo e sensibilizzare il personale – fino al report annuale sulle attività formative inviato agli stakeholder, ai comunicati stampa, ai canali social e alla revisione dei contenuti testuali dei siti aziendali, delle brochure e di tutti i materiali di comunicazione. L’obiettivo del piano strategico di comunicazione è condividere l’avanzamento del nostro percorso, ma anche divulgare buone pratiche e promuovere una cultura del rispetto e dell’inclusione.”

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Fonte: Italia Fruit News.net

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La Nuova Fiera del Levante ha conseguito la Certificazione sulla Parità di Genere secondo la prassi UNI PdR 125, rilasciata da CSQA. Un importante risultato che conferma l’impegno della storica istituzione fieristica verso un modello organizzativo inclusivo e rispettoso delle pari opportunità.

La consegna ufficiale da parte del Presidente CSQA Pietro Bonato a Gaetano Frulli, Presidente della Nuova Fiera del Levante, alla presenza di Filomena D’Antini, Consigliera Nazionale di Parità, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, è avvenuta in seno all’evento “Donne di Puglia”, organizzato da Il Sole 24 Ore.

Che ha visto il confronto di protagoniste di primo piano del cambiamento economico, sociale e culturale del Mezzogiorno, voci autorevoli provenienti dal mondo delle istituzioni, dell’impresa, dell’accademia e della cultura.

Hanno raccontato come il talento, la competenza e la leadership femminile stiano ridefinendo gli equilibri nei luoghi decisionali, nella produzione di valore e nella costruzione di una società del cambiamento.

La prassi UNI PdR 125 rappresenta lo standard di riferimento per l’adozione di un sistema di gestione per la Parità di genere, basato su specifici KPI che misurano l’efficacia delle politiche aziendali in materia. L’obiettivo è ridurre il divario di genere in diverse aree: dalle opportunità di carriera all’equità salariale, fino alle politiche di inclusione, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

La Nuova Fiera del Levante è impegnata quotidianamente nel sostegno dei valori della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone.

«Siamo orgogliosi di aver certificato realtà come la Nuova Fiera del Levante in questo percorso di crescita sul fronte della Parità di genere» – ha dichiarato Pietro Bonato, Presidente CSQA.

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Fonte: ILikePuglia.it

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L’Agenform ha conseguito un traguardo importante, essendo tra le prime scuole di formazione professionale in Italia a conseguire la certificazione sulla Parità di Genere, secondo le “Linee guida sul sistema di gestione per la Parità di genere”. La certificazione, rilasciata dall’Organismo di Certificazione Csqa, è inerente le sedi di Cuneo, Savigliano e Moretta. L’audit ha valutato diversi ambiti chiave, tra cui cultura e strategia, governance, processi Hr, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità retributiva di genere, tutela della genitorialità e conciliazione tra vita privata e lavoro.

«Questa certificazione rappresenta non solo un riconoscimento del nostro percorso, ma anche una responsabilità a continuare a promuovere una cultura aziendale basata sulla parità e il rispetto, che ci contraddistingue comunque sin dalla nostra fondazione», ha sottolineato Tommaso Mario Abrate, presidente di AgenForm.

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Fonte: La Nuova Gazzetta di Saluzzo

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L’AgenForm, ente di formazione professionale della Provincia di Cuneo, si distingue a livello nazionale ottenendo tra le prime in Italia la certificazione UNI PdR 125 ‘Linee guida sul sistema di gestione per la Parità di genere’ che attesta l’impegno concreto nelle politiche di equità attraverso l’adozione di specifici indicatori di performance (Key Performance Indicators).

La consegna ufficiale della certificazione si svolgerà venerdì 30 maggio, alle 15, nella sede di Cuneo di AgenForm in piazza Torino, 3 (UniTo/Ex Macello) nell’Aula Magna.

La certificazione, rilasciata dall’Organismo di Certificazione CSQA, è inerente le sedi di Cuneo, Savigliano e Moretta.

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“Siamo orgogliosi di aver rilasciato la certificazione sulla Parità di Genere ad AgenForm”, – dichiara Maria Chiara Ferrarese, direttrice generale di CSQA – “una realtà che si è distinta per l’impegno concreto e sistemico nella promozione dell’equità all’interno della propria organizzazione. Il percorso di certificazione ha evidenziato un approccio maturo e strutturato nell’adozione di politiche e pratiche inclusive, volte a valorizzare il talento in tutte le sue forme, senza distinzioni di genere.

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Fonte: TargatoCN.it

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